Слово «донор» происходит от латинского «donare» – «дарить». Донор – это человек, добровольно дающий свою кровь для переливания больным (реципиентам), а также для приготовления лечебных препаратов.
В России первое успешное переливание крови совершил молодой акушер Андрей Вольф. 20 (8) апреля 1832 г. истекающей кровью роженице доктор переливает кровь ее мужа, который одновременно и не доверяет доктору, и надеется. Женщина спасена!
Донорство приносит человеку моральное удовлетворение. Приятно осознавать, что твоя кровь – это спасенная жизнь знакомого, друга, родственника… И если есть возможность помогать, нужно это делать, потому что нет ничего важнее, чем спасти человеческую жизнь.
После сдачи крови организму требуется отдых. Законодательство предоставляет ряд льгот и гарантий работникам, являющимся донорами, а потому специалистам кадровой службы просто необходимо знать об особенностях трудовых отношений с такими работниками.
Гарантиям работников, являющихся донорами, посвящена ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Доноры также включены в категорию работников, которым трудовой отпуск предоставляется в устраивающий их период года (ст. 168 ТК).
Нормативная база
Кто относится к категории доноров? Какими документами подтверждается донорство работника? Каковы права и обязанности нанимателей и работников, являющихся донорами? Для ответа на эти и другие вопросы, связанные с донорством, необходимо руководствоваться следующими нормативными правовыми актами:
– Законом РБ от 31.01.1995 № 3559-XII «О донорстве крови и ее компонентов» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Закон о донорстве);
– Законом РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Закон о пенсионном обеспечении);
– Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (с последующими изменениями и дополнениями);
– Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок временной нетрудоспособности и Инструкцией по заполнению листков нетрудоспособности и справок временной нетрудоспособности, утвержденными постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 (с последующими изменениями и дополнениями);
– постановлением Кабинета Министров РБ от 30.12.1995 № 710 «О компенсации расходов, связанных с донорством крови» (с последующими изменениями и дополнениями);
– постановлением Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с последующими изменениями и дополнениями);
– Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (далее – Перечень), и др.
Кто является донором?
Донорами крови и ее компонентов являются лица, добровольно сдающие кровь и ее компоненты для медицинских нужд. Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин Республики Беларусь, достигший 18-летнего возраста, прошедший медицинский осмотр и не страдающий болезнями, при которых донорство противопоказано (ст. 2 Закона о донорстве).
Документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте
Для подтверждения донорства (сдачи крови) организациями переливания крови выдаются следующие документы:
– справка об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра;
– справка о количестве кровосдач;
– справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
Если работник прошел обследование, но был отстранен от кровосдачи по медицинским показаниям, а также после проведения иммунизации ему выдается справка о времени пребывания в учреждении здравоохранения.
Все вышеперечисленные справки являются документами, подтверждающими уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте.
Работник уведомляет нанимателя
Работнику, являющемуся донором, следует уведомить своего нанимателя о предполагаемом отсутствии на работе и причинах отсутствия, а также решить вопрос об использовании дополнительного дня отдыха, предоставляемому ему за сдачу крови и ее компонентов.
Дополнительный день отдыха
Наниматель обязан освободить работника от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и предоставить после этого дополнительный день отдыха (часть первая ст. 104 ТК).
Форма уведомления (письменная или устная) работником своего нанимателя трудовым законодательством не установлена. Следовательно, это можно сделать как в письменной форме, так и в устной, но так как необходимо еще решить вопрос об использовании дополнительного дня отдыха – предоставить его работнику на следующий день после сдачи крови и ее компонентов, присоединить к трудовому отпуску или использовать в иное время, уведомить нанимателя лучше в письменной форме (например, в форме заявления).
Образец заявления об освобождении работника от работы в связи со сдачей крови и об использовании дополнительного дня отдыха смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Дополнительный день отдыха не следует путать с отпуском
Дополнительный день отдыха не следует путать с отпуском (трудовым или социальным), так как этот день является компенсирующей мерой, направленной на восстановление здоровья и организма человека.
В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни или после рабочего дня работнику также предоставляется другой день отдыха (часть вторая ст. 104 ТК).
Что же касается оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов и дополнительного дня отдыха, то сохранение среднего заработка производится за счет медицинского учреждения (часть третья ст. 104 ТК).
В связи с освобождением работника от работы для сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлением дополнительного дня отдыха работнику нанимателю следует издать приказ (распоряжение).
Образец приказа об освобождении работника от работы в связи со сдачей крови и о предоставлении дополнительного дня отдыха смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21–22 журнала.
Особенности выплаты донорам пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы с первого дня утраты трудоспособности (ст. 12 Закона о донорстве).
Эта льгота распространяется на работников, являющихся донорами, в течение 12 месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов при условии сдачи крови и ее компонентов не менее 5 раз мужчинами-донорами и 3 раз женщинами-донорами за 12 месяцев, предшествующих последней сдаче. Работник должен представить нанимателю соответствующую справку, выданную организацией переливания крови.
Повышенная пенсия
Работникам-донорам, награжденным знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР», пенсии, назначенные в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении, по достижении общеустановленного пенсионного возраста повышаются на 40 % минимального размера пенсии по возрасту.
Не забудьте об отпуске
Также нанимателю следует помнить про свою обязанность запланировать трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время работникам, являющимся донорами, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР» (ст. 168 ТК).
