Главная
» Комментарий
» Как правильно уволить работника, находящегося на больничном
Как правильно уволить работника, находящегося на больничном
27 октября 2016
2538
просмотров
При определенных обстоятельствах продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной его увольнения. Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по п. 6 ст. 42 ТК. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.
Наниматель вправе, но не обязан прекратить трудовые отношения с работником в случае его неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Увольнение по указанному основанию должно быть произведено с учетом производственной необходимости. Прежде чем принять решение об увольнении работника по п. 6 ст. 42 ТК, необходимо определить, нужно ли принять на место заболевшего сотрудника временного работника или распределить его обязанности между другими работниками организации.
ЭТО ВАЖНО! Если прекращение трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК работник впоследствии оспорит в судебном порядке и суд установит, что указанное увольнение не было вызвано производственной необходимостью, работник может быть восстановлен на прежнее место работы.
Ситуация 1
Работница отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности в течение июля – сентября 2016 г. В ноябре текущего года ей вновь оформлен больничный.
Допустимо ли уволить ее по п. 6 ст. 42 ТК, если временная нетрудоспособность продлится более месяца и совокупное время отсутствия работницы по причине болезни превысит 4 месяца?
Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК допускается лишь при условии, что неявка работника на работу вследствие временной нетрудоспособности является непрерывной и длится более 4 месяцев подряд (не считая отпуска по беременности и родам).
Справочно: для сезонных и временных работников законодательством о труде предусмотрены иные сроки отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, по истечении которых трудовые отношения с ними допустимо прекратить по п. 6 ст. 42 ТК. Для временных работников указанный срок должен превысить 2 недели (п. 2 части второй ст. 294 ТК), а для сезонных работников – 1 месяц (п. 2 части второй ст. 301 ТК).
Если период пребывания работника на больничном равен 4 месяцам либо не превышает указанное количество времени, его увольнение по п. 6 ст. 42 ТК будет нарушением. Сложение отдельных периодов временной нетрудоспособности, продолжительность которых составляет менее указанного срока, также не допускается.
При определенных обстоятельствах продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной его увольнения. Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по п. 6 ст. 42 ТК. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.
Наниматель вправе, но не обязан прекратить трудовые отношения с работником в случае его неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Увольнение по указанному основанию должно быть произведено с учетом производственной необходимости. Прежде чем принять решение об увольнении работника по п. 6 ст. 42 ТК, необходимо определить, нужно ли принять на место заболевшего сотрудника временного работника или распределить его обязанности между другими работниками организации.
ЭТО ВАЖНО! Если прекращение трудовых отношений по п. 6 ст. 42 ТК работник впоследствии оспорит в судебном порядке и суд установит, что указанное увольнение не было вызвано производственной необходимостью, работник может быть восстановлен на прежнее место работы.
Ситуация 1
Работница отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности в течение июля – сентября 2016 г. В ноябре текущего года ей вновь оформлен больничный.
Допустимо ли уволить ее по п. 6 ст. 42 ТК, если временная нетрудоспособность продлится более месяца и совокупное время отсутствия работницы по причине болезни превысит 4 месяца?
Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК допускается лишь при условии, что неявка работника на работу вследствие временной нетрудоспособности является непрерывной и длится более 4 месяцев подряд (не считая отпуска по беременности и родам).
Справочно: для сезонных и временных работников законодательством о труде предусмотрены иные сроки отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, по истечении которых трудовые отношения с ними допустимо прекратить по п. 6 ст. 42 ТК. Для временных работников указанный срок должен превысить 2 недели (п. 2 части второй ст. 294 ТК), а для сезонных работников – 1 месяц (п. 2 части второй ст. 301 ТК).
Если период пребывания работника на больничном равен 4 месяцам либо не превышает указанное количество времени, его увольнение по п. 6 ст. 42 ТК будет нарушением. Сложение отдельных периодов временной нетрудоспособности, продолжительность которых составляет менее указанного срока, также не допускается.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №20, 2016 год.
Светлана Семенихина, юрист