Главная
» Комментарий
» 15 июля вступили в силу изменения в Закон о внешней трудовой миграции
15 июля вступили в силу изменения в Закон о внешней трудовой миграции
20 июля 2016
1713
просмотров
Изменения в Закон о внешней трудовой миграции разработаны в целях устранения пробелов и противоречий, выявленных при анализе практики применения положений белорусского законодательства в сфере внешней трудовой миграции. Принятие поправок направлено на защиту отечественного рынка труда, прав, свобод и законных интересов граждан Республики Беларусь и иностранцев, а также на противодействие незаконной миграции. Об основных нововведениях мы расскажем в данной статье.
Основные новшества касаются определений терминов, приведенных в ст. 1 Закона о внешней трудовой миграции.
Так, детализирован термин «наниматель Республики Беларусь» – это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, иностранная организация, осуществляющая наем трудящихся-иммигрантов для работы в своем представительстве, созданном на территории Республики Беларусь, а также физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, которым законодательством Республики Беларусь предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с трудящимися-иммигрантами и которые используют труд трудящихся-иммигрантов на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Таким образом, из категорий лиц, которым предоставлено право привлекать иностранную рабочую силу, исключены нерезиденты Республики Беларусь, кроме представительств иностранных организаций, привлекающих иностранных граждан, не имеющих разрешений на постоянное проживание (далее – иностранцы), для работы в своих представительствах.
В настоящее время наличие в Республике Беларусь представительства иностранной организации автоматически влечет обязанность головной компании оформлять своих работников с учетом требований Закона о внешней трудовой миграции, независимо от того, направляется ли иностранец для работы в представительство либо выполняет в Беларуси иную трудовую функцию, не связанную с деятельностью представительства.
Изменения в Закон о внешней трудовой миграции разработаны в целях устранения пробелов и противоречий, выявленных при анализе практики применения положений белорусского законодательства в сфере внешней трудовой миграции. Принятие поправок направлено на защиту отечественного рынка труда, прав, свобод и законных интересов граждан Республики Беларусь и иностранцев, а также на противодействие незаконной миграции. Об основных нововведениях мы расскажем в данной статье.
Основные новшества касаются определений терминов, приведенных в ст. 1 Закона о внешней трудовой миграции.
Так, детализирован термин «наниматель Республики Беларусь» – это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, иностранная организация, осуществляющая наем трудящихся-иммигрантов для работы в своем представительстве, созданном на территории Республики Беларусь, а также физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, которым законодательством Республики Беларусь предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с трудящимися-иммигрантами и которые используют труд трудящихся-иммигрантов на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Таким образом, из категорий лиц, которым предоставлено право привлекать иностранную рабочую силу, исключены нерезиденты Республики Беларусь, кроме представительств иностранных организаций, привлекающих иностранных граждан, не имеющих разрешений на постоянное проживание (далее – иностранцы), для работы в своих представительствах.
В настоящее время наличие в Республике Беларусь представительства иностранной организации автоматически влечет обязанность головной компании оформлять своих работников с учетом требований Закона о внешней трудовой миграции, независимо от того, направляется ли иностранец для работы в представительство либо выполняет в Беларуси иную трудовую функцию, не связанную с деятельностью представительства.
Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
Ольга Мещерякова, юрист