Главная
» Комментарий
» Что делать с работником, которому бригада заявила отвод
Что делать с работником, которому бригада заявила отвод
14 декабря 2017
1694
просмотров
В статье рассматриваются правовые последствия отвода бригадой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, одного из членов коллектива. Как нанимателю принять правильное решение и выбрать основание для увольнения работника?
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 406 ТК) (далее – коллективная материальная ответственность).
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее – Перечень), утвержден постановлением № 54. С учетом Перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной материальной ответственности.
Коллективная материальная ответственность – это разновидность полной материальной ответственности. Ее правовым основанием является письменный договор о коллективной материальной ответственности.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады). Работники, с которыми заключены такие договоры, являются материально ответственными лицами. При введении этой ответственности материальный ущерб нанимателю возмещается коллективом (бригадой) в полном объеме.
В статье рассматриваются правовые последствия отвода бригадой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, одного из членов коллектива. Как нанимателю принять правильное решение и выбрать основание для увольнения работника?
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 406 ТК) (далее – коллективная материальная ответственность).
Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее – Перечень), утвержден постановлением № 54. С учетом Перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной материальной ответственности.
Коллективная материальная ответственность – это разновидность полной материальной ответственности. Ее правовым основанием является письменный договор о коллективной материальной ответственности.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады). Работники, с которыми заключены такие договоры, являются материально ответственными лицами. При введении этой ответственности материальный ущерб нанимателю возмещается коллективом (бригадой) в полном объеме.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №23, 2017 г.
Виктория Яловая, юрист