Организация планирует принять на работу иностранных граждан, не имеющих разрешений на право проживания в Республике Беларусь, для осуществления дистанционной работы по месту их проживания. Возникают следующие вопросы:
правомерно ли заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы с иностранными работниками и гражданами РФ?
необходимо ли соблюдать процедуру привлечения трудовых мигрантов в Беларусь?
В новой редакции ТК введена гл. 251, установившая особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.
Справочно:
дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).
Глава 251 ТК не содержит ограничений для заключения трудового договора о выполнении дистанционной работы между нанимателем Республики Беларусь и иностранным гражданином...
Ситуация
Организация планирует принять на работу иностранных граждан, не имеющих разрешений на право проживания в Республике Беларусь, для осуществления дистанционной работы по месту их проживания. Возникают следующие вопросы:
В новой редакции ТК введена гл. 251, установившая особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.
Справочно:
дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).
Глава 251 ТК не содержит ограничений для заключения трудового договора о выполнении дистанционной работы между нанимателем Республики Беларусь и иностранным гражданином...
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №6, 2020 г.