Главная
» Комментарий
» Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: что нового?
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: что нового?
11 сентября 2018
2484
просмотров
В Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь внесен проект Закона Республики Беларусь «Об изменении некоторых законов Республики Беларусь», подготовленный в соответствии с п. 1 Плана подготовки законопроектов на 2017 год, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2016 № 520. О том, к чему готовиться кадровым работникам, расскажем в данной статье.
Справочно: имплементация – фактическое осуществление международных обязательств на внутригосударственном уровне путем трансформации международно-правовых норм в национальные законы и подзаконные акты.
В проекте Закона можно выделить 5 основных направлений совершенствования законодательства о труде, которые представляют собой:
1) реализацию решений Конституционного Суда Республики Беларусь;
2) приведение норм ТК в соответствие с Декретом № 5 и имплементация норм Декрета № 29;
3) повышение гибкости трудовых отношений;
4) закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий отдельным категориям работников;
5) совершенствование норм ТК с учетом практики их применения, устранение пробелов в регулировании трудовых отношений.
Реализация решений Конституционного Суда Республики Беларусь
В проекте Закона реализованы 2 решения Конституционного Суда Республики Беларусь:
– от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» (далее – Решение № Р-945/2014);
– от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях» (далее – Решение № Р-946/2014).
Внесены изменения в часть первую ст. 244 ТК, в связи с чем она изложена в новой редакции и предусматривает, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
ЭТО ВАЖНО! При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.
В Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь внесен проект Закона Республики Беларусь «Об изменении некоторых законов Республики Беларусь», подготовленный в соответствии с п. 1 Плана подготовки законопроектов на 2017 год, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2016 № 520. О том, к чему готовиться кадровым работникам, расскажем в данной статье.
Справочно: имплементация – фактическое осуществление международных обязательств на внутригосударственном уровне путем трансформации международно-правовых норм в национальные законы и подзаконные акты.
В проекте Закона можно выделить 5 основных направлений совершенствования законодательства о труде, которые представляют собой:
1) реализацию решений Конституционного Суда Республики Беларусь;
2) приведение норм ТК в соответствие с Декретом № 5 и имплементация норм Декрета № 29;
3) повышение гибкости трудовых отношений;
4) закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий отдельным категориям работников;
5) совершенствование норм ТК с учетом практики их применения, устранение пробелов в регулировании трудовых отношений.
Реализация решений Конституционного Суда Республики Беларусь
В проекте Закона реализованы 2 решения Конституционного Суда Республики Беларусь:
– от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» (далее – Решение № Р-945/2014);
– от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях» (далее – Решение № Р-946/2014).
Внесены изменения в часть первую ст. 244 ТК, в связи с чем она изложена в новой редакции и предусматривает, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
ЭТО ВАЖНО! При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №13, 2018 г.
Дмитрий Владимиров, юрист