Как отправить работника в отпуск без претензий ДГИ

Многие работники организаций используют трудовой отпуск в летний период. Если на лето выпадает плановая проверка Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ), то большая часть нарушений, выявленных в ходе ее проведения, будет касаться именно порядка предоставления трудового отпуска.

Эта статья поможет работникам отдела кадров избежать нарушений законодательства о труде и штрафных санкций.

Ситуация 1

Работник отказывается идти в отпуск по графику, хочет получить денежную компенсацию. Наниматель отказывает ему в замене всего отпуска денежной компенсацией и работник не уходит в положенный ему отпуск.

Накажут ли за это нарушение кадровика?

...

Ситуация 2

По семейным обстоятельствам работник просит предоставить в счет трудового отпуска 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Фактически это деление трудового отпуска на 3 части. В организации нет коллективного договора.

Вправе ли наниматель отказать работнику в его просьбе?

...

Ситуация 3

Законодательство обязывает нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. На сегодняшний день многие организации переходят на электронный документооборот.

Обязательно ли уведомлять работника об отпуске под роспись или можно уведомить посредством электронной почты?...

Полный текст статьи читайте по ссылке>>

Виктория Яловая, юрист