Офисное помещение, принадлежащее организации-нанимателю, не оборудовано кондиционерами. В один из рабочих летних дней сотрудник отказался продолжать работу, мотивируя это тем, что в помещении слишком жарко. Наниматель считает, что температура не настолько высока, чтобы сокращать рабочий день.
Как разрешить сложившуюся ситуацию?
Нормативно-правовое регулирование
Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности регламентированы:
Офисное помещение, принадлежащее организации-нанимателю, не оборудовано кондиционерами. В один из рабочих летних дней сотрудник отказался продолжать работу, мотивируя это тем, что в помещении слишком жарко. Наниматель считает, что температура не настолько высока, чтобы сокращать рабочий день.
Как разрешить сложившуюся ситуацию?
Нормативно-правовое регулирование
Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности регламентированы:
– Санитарными нормами и правилами № 33;
– Гигиеническим нормативом № 33;
– Санитарными нормами и правилами № 194;
– Гигиеническим нормативом № 194;
– Законом № 356-З;
– Законом № 340-З.
В каком случае рабочий день в жару подлежит сокращению?
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 11 2023 г.