С 1 января 2018 г. вступил в силу Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКРБ «Занятия»). Должен ли наниматель вносить изменения в коды профессий (должностей), которые указаны в документах организации?
Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (утратил силу с 01.01.2018) (далее – ОКРБ 006-2009);
Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139 (утратил силу с 01.01.2018) (далее – ОКРБ 014-2007).
Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33. ОКРБ «Занятия» объединил два классификатора: ОКРБ 006-2009 и ОКРБ 014-2007.
Что такое коды профессий (должностей) и для чего они нужны
С 1 января 2010 г. по 31 декабря 2017 г. действовал ОКРБ 006-2009. С 1 января 2018 г. – ОКРБ «Занятия» с новой кодификацией профессий и должностей.
Код должности служащего (профессии рабочего) состоит из кода начальной группы занятий и ее порядкового 3-значного номера в данной начальной группе занятий (подп. 4.13.2 ОКРБ «Занятия»).
Коды профессий (должностей) указываются в различных перечнях, например в Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам государственных организаций, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 12.04.2017 № 17, в образовательных стандартах, в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, приведенном в приложении к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени», и т.д.
С 1 января 2018 г. вступил в силу Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКРБ «Занятия»). Должен ли наниматель вносить изменения в коды профессий (должностей), которые указаны в документах организации?
Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (утратил силу с 01.01.2018) (далее – ОКРБ 006-2009);
Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139 (утратил силу с 01.01.2018) (далее – ОКРБ 014-2007).
Документ: Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33. ОКРБ «Занятия» объединил два классификатора: ОКРБ 006-2009 и ОКРБ 014-2007.
Что такое коды профессий (должностей) и для чего они нужны
С 1 января 2010 г. по 31 декабря 2017 г. действовал ОКРБ 006-2009. С 1 января 2018 г. – ОКРБ «Занятия» с новой кодификацией профессий и должностей.
Код должности служащего (профессии рабочего) состоит из кода начальной группы занятий и ее порядкового 3-значного номера в данной начальной группе занятий (подп. 4.13.2 ОКРБ «Занятия»).
Коды профессий (должностей) указываются в различных перечнях, например в Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам государственных организаций, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 12.04.2017 № 17, в образовательных стандартах, в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, приведенном в приложении к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени», и т.д.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №1, 2018 г.
Владимир Самосейко, юрист