Какие особенности следует учесть при продлении и прекращении контракта с работниками предпенсионного возраста и пенсионерами: 5 ситуаций из практики

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 2613 ТК). Срок отражается в контракте и приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Особенности продления и заключения контракта с работниками предпенсионного возраста

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 21 2022 г.