Комментарий к дополнениям Рекомендаций об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью

Расскажем:

• какие правовые основания для обработки персональных данных работников исключены из Рекомендаций;
• какие риски несет организация (оператор) в случае разглашения персональных данных;
• необходимо ли согласие работников при заключении договора добровольного страхования медицинских расходов.

Национальным центром защиты персональных данных Республики Беларусь (далее – НЦЗПД) внесены изменения в Рекомендации об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью от 18.01.2022 (далее – Рекомендации).

Документ дополнен пп. 6 и 7 по вопросам, связанным с применением положений Закона № 99-З при реализации положений коллективных договоров и использовании видеонаблюдения.

Предлагаем рассмотреть конкретную ситуацию, связанную с изменением подхода к получению согласия при оказании социального пакета (добровольное медицинское страхование, абонемент в бассейн и т.п.), предусмотренного коллективным договором.

Нововведения с 09.06.2022

В Рекомендациях изменены случаи, когда нет правовых оснований для обработки персональных данных работников в целях оказания им социального пакета, предусмотренного коллективным договором. Получается, что с 09.06.2022 запрос согласия работника и обработка персональных данных в вышеуказанных целях неправомерны (т.е. нет правового основания для этого).

Фрагмент Рекомендаций с изменениями

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 14, 2022 г.