Между совмещением и совместительством ‒ существенная разница

Довольно часто работники кадровых служб путают очень созвучные, но абсолютно разные понятия ‒ «совместительство» и «совмещение». Эти понятия регулируются разными нормами ТК.

При кажущейся схожести они имеют разные значения с точки зрения законодательства о труде и существенные правовые различия.

Совместительство

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

Причем в рамках совместительства может выполняться как та же трудовая функция, что и по основной работе, так и другая работа.

Законодательство о труде выделяет внутреннее и внешнее совместительство (часть первая ст. 343 ТК).

Различаются эти виды совместительства тем, у какого нанимателя сотрудник выполняет работу.

Так, выполняя оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же нанимателя на условиях другого трудового договора, работник становится внутренним совместителем.

А выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нанимателя (других нанимателей) (законодательство допускает совместительство у нескольких нанимателей  (часть первая ст. 343 ТК)) на условиях другого трудового договора будет являться внешним совместительством...

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №18, 2020 г.