Особенности досрочного прекращения трудовых отношений с работником, достигшим пенсионного возраста

Главное в статье:

• правовое основание увольнения;
• сроки увольнения.

Позиция Минтруда и соцзащиты

Работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.

В зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, вправе обратиться к нанимателю о досрочном прекращении трудового договора по части четвертой ст. 40 ТК либо по ст. 41 ТК.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае...

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 6, 2022 г.