Перевод как один из способов обеспечения работой

На основании положений ст. 30 и 32-1 ТК перевод работника может быть временным и постоянным. Также нормы законодательства позволяют произвести перевод у нанимателя (внутренний) и к другому нанимателю (внешний).

Справочно:

перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).

По общему правилу обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника.

Исключение составляют случаи, предусмотренные частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК.

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 10, 2022 г.