Главная
» Комментарий
» По-новому рассчитываем средний заработок за время трудового отпуска
По-новому рассчитываем средний заработок за время трудового отпуска
10 января 2018
2015
просмотров
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. При предоставлении трудового отпуска наниматель выплачивает работнику средний заработок. С 1 октября 2017 г. в Беларуси установлен новый порядок исчисления среднего заработка. Чтобы правильно подсчитать отпускные, советуем ознакомиться с данным материалом.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, определяет Инструкция № 47.
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 (далее – Инструкция № 47).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК).
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Справочно: примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).
Важным шагом является определение самого периода, на который необходимо произвести расчет.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
Справочно: до внесения изменений в Инструкцию № 47, под полным месяцем понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. При предоставлении трудового отпуска наниматель выплачивает работнику средний заработок. С 1 октября 2017 г. в Беларуси установлен новый порядок исчисления среднего заработка. Чтобы правильно подсчитать отпускные, советуем ознакомиться с данным материалом.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, определяет Инструкция № 47.
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 (далее – Инструкция № 47).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК).
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Справочно: примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).
Важным шагом является определение самого периода, на который необходимо произвести расчет.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
Справочно: до внесения изменений в Инструкцию № 47, под полным месяцем понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №1, 2018 г.
Наталья Курская, аудитор