Главная
» Комментарий
» Принимаем на работу и увольняем совместителей по-новому
Принимаем на работу и увольняем совместителей по-новому
30 января 2020
2139
просмотров
Чем полезно:
в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная статья поможет избежать ошибок при найме на работу и увольнении совместителей.
В рамках совместительства может выполняться как та же трудовая функция, что и по основной работе, так и другая работа.
Законодательство о труде выделяет внутреннее и внешнее совместительство (часть первая ст. 343 ТК). Различаются эти виды совместительства тем, у какого нанимателя происходит выполнение работы сотрудником.
Так, выполняя оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же нанимателя на условиях другого трудового договора, работник становится внутренним совместителем.
Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (законодательство допускает совместительство у нескольких нанимателей – часть третья ст. 343 ТК) нанимателя на условиях другого трудового договора будет являться внешним совместительством...
Чем полезно:
в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная статья поможет избежать ошибок при найме на работу и увольнении совместителей.
В рамках совместительства может выполняться как та же трудовая функция, что и по основной работе, так и другая работа.
Законодательство о труде выделяет внутреннее и внешнее совместительство (часть первая ст. 343 ТК). Различаются эти виды совместительства тем, у какого нанимателя происходит выполнение работы сотрудником.
Так, выполняя оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же нанимателя на условиях другого трудового договора, работник становится внутренним совместителем.
Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (законодательство допускает совместительство у нескольких нанимателей – часть третья ст. 343 ТК) нанимателя на условиях другого трудового договора будет являться внешним совместительством...
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №3, 2020 г.
Ольга Сбитнева, юрист