Принимаем на работу молодых специалистов: на условиях неполного рабочего времени, на условиях совместительства, по гражданско-правовому договору

Возможно ли принять молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени?

Действующее законодательство не содержит требований относительно обязательного трудоустройства молодых специалистов на условиях полного рабочего времени. Если данное условие прямо не предусмотрено в свидетельстве о направлении на работу, выданном учреждением образования, молодой специалист может быть трудоустроен на условиях неполной занятости (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

Справочно:

если установление или отмена неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности инициируются работником, это не будет изменением существенных условий труда и соблюдения установленной для такого случая процедуры не потребуется. Для установления нового режима работы достаточно лишь соответствующего письменного заявления работника и согласия нанимателя.

Если неполное рабочее время по инициативе нанимателя потребуется...

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 16, 2022 г.