Во время летних каникул не редки случаи трудоустройства школьников в организации разных отраслей экономики. При найме на работу несовершеннолетних нанимателю следует учитывать некоторые особенности, предусмотренные законодательством для данной категории работников. Как это сделать правильно и не допустить нарушений законодательства о труде, расскажем в статье.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для молодых работников трудовым законодательством установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с совершеннолетними работниками.
Регулированию труда молодежи посвящена отдельная гл. 20 ТК. Выделение норм права, регулирующих трудовые отношения, одной из сторон в которых выступает несовершеннолетний, в отдельную главу ТК свидетельствует о намерении законодателя предоставить дополнительные гарантии и определенные льготы такой категории субъектов трудовых правоотношений.
Справочно: несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21, 272 ТК).
Заключение трудового договора с 14-летними
Учитывая психофизиологические особенности развития подростков и необходимость продолжения образования, законодатель предусмотрел ряд условий, при наличии которых наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет...
Во время летних каникул не редки случаи трудоустройства школьников в организации разных отраслей экономики. При найме на работу несовершеннолетних нанимателю следует учитывать некоторые особенности, предусмотренные законодательством для данной категории работников. Как это сделать правильно и не допустить нарушений законодательства о труде, расскажем в статье.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для молодых работников трудовым законодательством установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с совершеннолетними работниками.
Регулированию труда молодежи посвящена отдельная гл. 20 ТК. Выделение норм права, регулирующих трудовые отношения, одной из сторон в которых выступает несовершеннолетний, в отдельную главу ТК свидетельствует о намерении законодателя предоставить дополнительные гарантии и определенные льготы такой категории субъектов трудовых правоотношений.
Справочно: несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21, 272 ТК).
Заключение трудового договора с 14-летними
Учитывая психофизиологические особенности развития подростков и необходимость продолжения образования, законодатель предусмотрел ряд условий, при наличии которых наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет...
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12, 2018 г.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству