Пять нестандартных ситуаций из жизни кадровика и пути их решения

Ситуация 1

Работнику были предоставлены социальные отпуска, а также дополнительные свободные от работы дни.

Включаются ли дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск? Как правильно рассчитать рабочий год с учетом данных обстоятельств?

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в частности, включаются периоды, перечисленные в ст. 164 ТК.

Таким образом, дополнительные свободные дни, предоставляемые работнику в соответствии с частями первой – третьей ст. 265 ТК с сохранением заработной платы, включаются в рабочий год на основании п. 2 части первой ст. 164 ТК.

Если дополнительный свободный день предоставляется работнику без сохранения заработной платы, то он может быть включен в рабочий год при наличии такой нормы в коллективном договоре, соглашении, что позволяет норма п. 5 части первой ст. 164 ТК. В ином случае указанные свободные дни не подлежат включению в рабочий год работника.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).

Следовательно, наниматель должен ежегодно сдвигать рабочий год работника на количество свободных дней, предоставляемых в соответствии с частью третьей ст. 265 ТК.

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №11, 2019 г.

Мария Ковалевич, юрист