Сложные ситуации из кадровой практики с простыми решениями

Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней. Отзывать из отпуска работника следует с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре (часть третья ст. 170 ТК).

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ст. 174 ТК). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Для отзыва работника требуется:

– наличие производственных причин;

– инициатива нанимателя;

– согласие работника.

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

Справочно:

не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 174 ТК).

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12, 2019 г.

Мария Ковалевич, юрист