Трудовой кодекс с поправками-2024: применяем изменения на практике

Важное в статье:

расскажем о характере принятых поправок в ТК, выделим наиболее значимые из них, а также определим, какие изменения ТК следует отразить в ЛПА, контрактах с работниками.

Изменение 1. Порядок определения продолжительности трудового отпуска

Продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей) (часть первая ст. 151 ТК, в новой редакции).
Работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления. Если в течение трудовой деятельности продолжительность
трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно.
При предоставлении трудового отпуска с января 2024 г. кадровики будут рассчитывать его продолжительность по новымправилам. Вносить изменения в какие-либо документы нет необходимости, так как этот вопрос регулируется ТК и постановлением № 100.

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 15 2023 г.