Все темы

Законодательно нанимателю предоставлено право по производственной необходимости временно перевести работника на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

На основании положений ст. 30 и 32-1 ТК перевод работника может быть временным и постоянным. Также нормы законодательства позволяют произвести перевод у нанимателя (внутренний) и к другому нанимателю (внешний).

Действующим законодательством определены две категории иностранных граждан и лиц без гражданства (иностранцев), имеющих право на трудоустройство на территории Республики Беларусь...

В мае 2022 рабочие дни переносятся (п. 1 постановления № 572):

– с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.

Днями отдыха будут 30 апреля (суббота), 1 (воскресенье), 2 (понедельник) и 3 (вторник) мая - 4 дня. Отдыхать три дня подряд мы будем с 7 (суббота) по 9 (понедельник) мая.

Большинство работников получают зарплату на карточку (на счет в банке). Однако в связи с санкциями против белорусских банков возникли определенные сложности с применением платежных систем Visa и MasterCard, а также с обслуживающими банками в связи с отключением их от SWIFT.

Субботником признается добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.

С 1 апреля 2022 г. вступают в силу изменения, внесенные постановлением № 263, которые касаются типовых штатов и нормативов численности работников учреждений...

Работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.

Антикризисные кадровые решения

Если придется остановить производство, что делать с работниками?

По данным Минтруда и соцзащиты, полученным в результате мониторинга, в среднем 38 % организаций в республике перешли на дистанционную форму работы. В сфере информационных технологий на удаленную работу перешли 100 % организаций из тех, которые были изучены в ходе мониторинга.