Законодательством о труде установлены правила приема на работу, нарушение которых влечет за собой прекращение трудового договора. Сам алгоритм действий при увольнении по такому основанию в законодательстве о труде не описан. В предлагаемой вашему вниманию статье рассмотрен не только алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу, но и предложены документы, которые стоит оформить при этом.
Нередки ситуации, когда наниматель или работник допускают нарушения установленных правил приема на работу. Чаще всего это выражается в нарушении требований ст. 26 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), т.е. в приеме на работу без следующих документов:
1) документа, удостоверяющего личность; документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовой книжки, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение данной работы;
4) направления на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальной программы реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларации о доходах и имуществе, страхового свидетельства, медицинского заключения о состоянии здоровья и других документов о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Основание для увольнения
Нарушение установленных правил приема на работу является основанием для расторжения трудового договора (контракта) с работником
(п. 3 ст. 42 ТК). Указанное основание для прекращения трудовых отношений законодательство о труде связывает с обстоятельствами, наступление которых не зависит от воли и желания работника или нанимателя. Поэтому, если при приеме на работу были допущены нарушения установленных правил приема на работу, наниматель обязан принять решение о прекращении с работником трудовых отношений.
По указанному основанию расторгается как бессрочный, так и срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, независимо от срока его действия…
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 15 / 2012.
