Трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно в суде. О том, какой порядок восстановления на работе предусмотрен законодательством в случае принятия судом решения о незаконном увольнении, расскажем в данной публикации.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Законодательством предусмотрено право работника на обращение в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя, если он считает, что наниматель уволил его без законных оснований. В иске работник может заявить требования о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Если суд установит факт увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного работнику незаконными действиями нанимателя, а также о восстановлении его на прежней работе (ст. 246 ТК).
Что делать, если на место уволенного принят другой?
Наниматель после увольнения работника может заполнить появившуюся вакансию и взять на его место нового работника.
Справочно: решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 247 ТК). Норма о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника содержится также в Гражданском процессуальном кодексе Республики Беларусь (далее – ГПК).
В случае если наниматель уже принял работника на место уволенного, ему необходимо не только правильно оформить восстановленного судом работника, но и правильно уволить принятого на его место.
Если работник восстановлен на работе по решению суда, трудовой договор, заключенный с принятым на его место работником, прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании п. 2 ст. 44 ТК.
Порядок действий нанимателя
С целью недопущения нарушений трудового законодательства при оформлении восстановления работника на работе по решению суда предлагаем примерный алгоритм действий нанимателя:
1) получить решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
2) издать приказ о восстановлении работника на работе;
3) допустить работника к работе по прежней должности;
4) выплатить работнику суммы, причитающиеся ему по решению суда;
5) если должность (профессия) восстановленного работника была исключена из штатного расписания, в обязательном порядке ввести штатную единицу, соответствующую должности (профессии) и квалификации работника, восстановленного судом;
6) внести в трудовую книжку работника, а также в личную карточку запись о восстановлении на работе;
7) издать приказ об увольнении работника, занимающего должность (профессию) восстановленного;
8) внести в трудовую книжку запись об увольнении работника;
9) выплатить увольняемому работнику все причитающиеся от нанимателя суммы, в т.ч. выходное пособие.
Теперь рассмотрим каждое действие нанимателя более детально.
Шаг 1. Получить решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Вступившие в законную силу судебные постановления обязательны для всех граждан, в т.ч. должностных лиц, а также юридических лиц и подлежат исполнению на всей территории Республики Беларусь.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано (часть первая ст. 317 ГПК).
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению (п. 4 ст. 313 ГПК).
Шаг 2. Издать приказ о восстановлении работника на работе.
Наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В приказе необходимо отменить приказ об увольнении работника, изданный ранее, а также указать причину восстановления работника на работе.
Шаг 3. Допустить работника к работе по прежней должности.
Нанимателю необходимо произвести фактический допуск работника к выполнению своей трудовой функции с поручением ему прежней работы по прежней должности.
Шаг 4. Выплатить работнику суммы, причитающиеся ему по решению суда.
Немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за 1 месяц (аналогичная норма содержится в части третьей ст. 247 ТК) (п. 3 ст. 313 ГПК).
В случаях восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Суммы, причитающиеся работнику в связи с незаконным увольнением, указываются в решении суда. Наниматель обязан немедленно выплатить восстановленному работнику заработную плату, но не более чем за 1 месяц, даже в случае, если наниматель планирует в дальнейшем обжаловать решение суда.
Шаг 5. Ввести исключенную должность (профессию) в штатное расписание.
Если после увольнения работника его должность была исключена, необходимо снова изменить штатное расписание и ввести в него штатную единицу, соответствующую ранее занимаемой должности (профессии), квалификации восстановленного судом работника.
Шаг 6. Внести в трудовую книжку работника, а также в личную карточку запись о восстановлении на работе.
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).
В случае если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте либо указывается новое основание увольнения работника (п. 59 Инструкции).
По письменному заявлению работника наниматель, внесший запись, признанную впоследствии недействительной, выдает дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном гл. 9 Инструкции, без внесения в нее этой записи.
Наниматель не вправе отказать работнику в такой просьбе. При выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу титульной страницы.
Справочно: к периодам, включаемым в рабочий год, относится в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула (п. 4 части первой ст. 164 ТК).
Порядок действий при увольнении работника, принятого на место уволенного работника
Шаг 1. Издать приказ об увольнении работника, занимающего должность (профессию) восстановленного.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на его место. Такое увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли нанимателя и работника.
Наниматель вправе (но не обязан) предложить работнику, на место которого судом восстановлен ранее уволенный, имеющиеся вакансии, в т.ч. и с переобучением по другим профессиям, специальностям.
Если перевести работника на другую должность не представляется возможным, трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 44 ТК.
Шаг 2. Внести в трудовую книжку запись об увольнении работника.
При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации).
Записи в трудовую книжку об увольнении должны точно соответствовать норме ТК или иного закона.
Шаг 3. Выплатить увольняемому работнику все причитающиеся от нанимателя суммы, в т.ч. выходное пособие, а также выдать трудовую книжку.
В день увольнения наниматель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Справочно: выходное пособие может выплачиваться в размере большем, чем установлено частью второй ст. 48 ТК, на основании локальных нормативных правовых актов нанимателя.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК).
День восстановления
Справочно: как правило, суд в своем решении указывает дату восстановления на работу работника (обычно это следующий за днем вынесения решения рабочий день).
Таким образом, работник не восстанавливается на работе по умолчанию в тот же день, когда судом было вынесено соответствующее решение, что позволяет избежать ситуации, в которой один и тот же день будет являться одновременно днем восстановления на работе одного работника и увольнения другого, а фактически одна штатная единица будет одновременно занята двумя работниками в течение одного рабочего дня.
Обжалование решения суда
Если наниматель не согласен с решением суда первой инстанции о восстановлении работника на работе, он может подать в суд, который вынес решение, кассационную жалобу в 10-дневный срок со дня вынесения решения.
Подача нанимателем кассационной жалобы не освобождает от обязанности немедленного исполнения решения суда о восстановлении работника на работе.
Если наниматель все же решит обжаловать решение суда, то в случае отмены судебного постановления, приведенного в исполнение, и вынесения после нового рассмотрения дела решения об отказе в иске либо определения о прекращении производства по делу или оставлении заявления без рассмотрения, а также удовлетворения иска в меньшем размере ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному судебному постановлению (поворот исполнения судебного постановления) (ст. 465 ГПК).
Суд, в который дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения судебного постановления и разрешить его в новом решении или определении, которым заканчивается производство по делу.
Если суд, вновь рассматривающий дело, не разрешил вопрос о повороте исполнения судебного постановления, ответчик вправе подать в этот суд заявление о повороте исполнения судебного постановления.
Ответственность за неисполнение решения суда
При задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда на должностных лиц может быть возложена обязанность возместить ущерб.
Обязанность возместить такой ущерб может быть возложена на должностное лицо только судом. Ущерб, причиненный выплатой работнику денежных средств вследствие неисполнения судебного постановления, может быть взыскан с должностного лица, виновного в неисполнении судебного постановления о восстановлении на работе, по иску юридического лица или его вышестоящего в порядке подчиненности юридического лица или по заявлению прокурора. Размер присуждаемых к возмещению в этих случаях с должностных лиц сумм определяется законодательством о труде.
За неисполнение судебного постановления предусмотрена также административная ответственность.
Справочно: неисполнение должником в установленный законодательными актами или судом либо судебным исполнителем срок судебного постановления или иного акта, обязывающего должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, влечет наложение штрафа в размере до 40 базовых величин, а на юридическое лицо – до 500 базовых величин (ч. 3 ст. 24.10 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Алексей Штейнер, юрист, специалист по
