В данной статье не только описан алгоритм кадровых действий при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, но и даны ответы на извечные вопросы: какая дата указывается в качестве дня увольнения при расторжении трудовых отношений по данному основанию? можно ли увольнять работника по данному основанию в период временной нетрудоспособности?
Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Контракт – разновидность срочного трудового договора
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
От редакции: также в законодательстве о труде прописано, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Поэтому истечение срока действия контракта является основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК.
Сроки уведомления и последствия их нарушения
ЭТО ВАЖНО! <...>
ЭТО ВАЖНО! <...>
День, являющийся днем увольнения по п. 2 ст. 35 ТК
ЭТО ВАЖНО! Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления № 4).
Порядок кадровых действий при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта
