Нередко от правильной последовательности кадровых действий зависит уверенность нанимателя в благоприятном результате судебного разбирательства, если работник оспаривает свое увольнение в судебном порядке. В данной статье содержится последовательность кадровых действий при увольнении работника за прогул без уважительных причин.
Прогулом признают отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Казалось бы, простая формулировка основания расторжения трудового договора, на первый взгляд не вызывающая сложности в ее применении на практике нанимателем. Однако при увольнении работника по данному основанию нанимателю необходимо очень внимательно отнестись к соблюдению самой процедуры такого увольнения работника. В противном случае для нанимателя могут наступить неблагоприятные последствия.
Алгоритм кадровых действий при увольнении за прогул
Рассмотрим порядок такого увольнения в виде пошагового алгоритма.
Шаг 1.Примите участие в оформлении факта отсутствия работника на работе (рабочем месте) (при необходимости).
Как правило, отсутствие работника на работе (рабочем месте) оформляют соответствующим актом. В нем нужно указать:
Шаг 2.Получите документ, содержащий сведения об отсутствии работника на работе (рабочем месте)………
