Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Продолжительность рабочей смены в ночное время
Денежная компенсация за работу в ночное время
Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. 117 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Ограничения и запрет на привлечение к работе в ночное время
К работе в ночное время можно привлечь следующих работников только с их письменного согласия:
Продолжительность работы ночью
Продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК). То есть если правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен 8-часовой рабочий день, то ночью работники данной организации могут трудиться не более 7 ч.
Предусмотренное частью второй ст. 117 ТК правило не распространяется:
Особенности оплаты ночного труда
Доплаты производятся за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (ст. 70 ТК).
Наниматель самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определяет конкретный размер и вид доплаты. При этом доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном ст. 70 ТК, но не превышающем 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (для трактористов-машинистов на период посевной и уборочной кампаний, определяемый нанимателем, - не превышающем 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Данная норма определена подп. 1.1 п. 1 постановления Минэкономики, Минтруда и Минфина РБ от 24.05.2000 № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)».
Размеры доплат за работу в ночное время для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
За каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Это следует из п. 1.6 Условий оплаты труда, общих для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующих государственными дотациями (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда), утвержденных постановлением Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6.
На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышаются, указанная доплата осуществляется в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, в т.ч. врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам. Работникам организаций здравоохранения, оказывающим экстренную и неотложную медицинскую помощь, такая доплата составляет 70 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Шаг 5. Делаем отметку в табеле учета рабочего времени о работе в ночное время.
В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь отсутствуют унифицированные формы табеля учета рабочего времени, за исключением отдельных отраслей экономики. Например, постановлением Минсельхозпрода РБ от 22.11.2005 № 69 утверждены формы табеля учета рабочего времени и начисления заработка работникам животноводства (форма 501-АПК) (приложение 58 к постановлению), форма книжки бригадира по учету труда и выполненных работ (форма 505-АПК) (приложение 62 к постановлению).
Ранее применялись формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма Т-13), которые были утверждены постановлением Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 (далее - постановление № 241). В настоящее время постановление № 241 не действует на
территории Республики Беларусь в соответствии с постановлением Минстата РБ от 26.10.2007 № 359, а другие формы не утверждены.
В организациях может применяться любая форма табеля, удобная нанимателю и позволяющая обеспечивать точный учет использования рабочего времени.
Табель учета рабочего времени относится к первичным учетным документам, поэтому наниматели обязаны с учетом ст. 9 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» разработать и утвердить формы табеля учета рабочего времени.
Полагаем, что можно применять условные обозначения видов затрат рабочего времени в табелях учета рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (утратила силу в связи с изданием постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123).
