Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
На основании решения (постановления) суда гражданин может быть направлен в лечебно-трудовой профилакторий (ЛТП). Перечень граждан, которые могут быть направлены в ЛТП, содержит ст. 4 Закона. Такое направление дает нанимателю право расторгнуть трудовой договор с работником по п. 4 ст. 47 ТК. Основанием для увольнения работника в этом случае является вступившее в законную силу постановление суда о направлении работника в ЛТП.
Справочно:
ЛТП – организация, предназначенная для принудительной изоляции и медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду определенных категорий граждан.
Помните, что работник вправе обжаловать решение суда и оно может быть отменено судом апелляционной инстанции. Если наниматель уволит работника в связи с вынесением постановления суда о направлении работника в ЛТП, которое еще не вступило в силу, то в случае подачи работником иска о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынуждено прогула исковые требования будут удовлетворены.
ЭТО ВАЖНО! После вынесения судом решения (постановления) нанимателю следует дождаться истечения 15 дней, предоставленных для обжалования. Только после того как постановление вступило в законную силу, можно увольнять работника (ст. 317, часть первая ст. 403 ГПК).
По п. 4 ст. 47 ТК могут быть уволены в т.ч. обязанные лица – родители, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних (суда), лишения их родительских прав, нахождения в розыске, лечебно-трудовом профилактории, местах отбывания наказания (под стражей, арестом, при лишении или ограничении свободы) (п. 8, часть 13 п. 14 Декрета № 18).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 № 104-З «О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них» (далее – Закон).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Направление в ЛТП признается дискредитирующим обстоятельством увольнения
Увольнение по п. 4 ст. 47 ТК отнесено к дискредитирующим обстоятельствам (подп. 6.6 п. 6 Декрета № 5). Увольнение по дискредитирующему обстоятельству обязывает нанимателя провести проверку нарушений, допущенных работником, результаты которой оформляют актом либо служебной запиской, а также затребовать письменные объяснения работника (п. 7 Декрет № 5). Но в случае увольнения по п. 4 ст. 47 ТК выполнить требование Декрета № 5 представляется затруднительным.
Документ:
Гражданско-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК).
Оформление увольнения работника, направленного в ЛТП
После получения копии решения суда и вступления его в законную силу наниматель вправе начать процедуру увольнения работника. По данному основанию расторгаются как бессрочный, так и срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, независимо от срока его действия. Прекращение трудовых отношений с работником возможно в т.ч. в период отпусков и временной нетрудоспособности.
Образец приказа об увольнении работника, направленного по решению суда в ЛТП, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Шаг 1. Оформите приказ об увольнении по п. 4 ст. 47 ТК.
В основании приказа нужно указать реквизиты постановления суда, в соответствии с которым работник направлен в ЛТП.
Копия приказа включается в состав документов личного дела работника (если оно заводилось на этого работника). Далее личное дело завершается делопроизводством и передается в архив организации.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).
Шаг 2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Об увольнении вносится соответствующая запись в трудовую книжку (вкладыш к ней).
Трудовая книжка выдается в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК). При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (часть шестая п. 79 Инструкции о трудовых книжках).
Образец формулировки записи:
«Уволен в связи с направлением по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Шаг 3. Внесите запись об увольнении в личную карточку работника.
Запись вносится, если в организации ведутся личные карточки на работников и в них предусмотрено место для такого ознакомления.
Шаг 4. Выдайте трудовую книжку работнику и произведите окончательный расчет.
Если работник в день увольнения отсутствует на работе, то нанимателю нужно направить ему заказное письмо с уведомлением, содержащее копию приказа об увольнении и просьбу явиться на работу за трудовой книжкой либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой.
При наличии письменного согласия работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику на день увольнения, должны быть произведены не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК).
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция о трудовых книжках).
Ольга Полякова, юрист
