У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что обсудили:
- Отмену дистанционной работы.
- Заключение договора о материальной ответственности в период работы.
- Начало срока действия уведомления об изменении существенных условий труда.
– В организации действует Положение о премировании (далее – Положение). Изначально за выполнение плана по продажам Положением предусматривалась премия 90 %. С введением нового ассортимента наниматель скорректировал документ. Теперь за выполнение плана по продажам полагается премия 70 %.
Надо ли уведомлять работников о таком изменении, если в трудовых договорах с работниками указано, что они премируются в соответствии Положением?
