При приеме на работу с работниками заключены контракты сроком на 1 год. В дальнейшем при продлении контрактов проводится оценка деловых и профессиональных качеств, соответствия занимаемой должности, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
Необходимо ли проводить аттестацию работников, если ежегодно при продлении контрактов происходит процедура, аналогичная проведению аттестации?
Законодательством определен порядок проведения аттестации работников – руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности организации (далее – работники).
Периодичность проведения аттестации работников устанавливает руководитель организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в 3 года, если иное не установлено законодательством (Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организации, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение, постановление № 784).
При продлении (заключении новых) контрактов с работниками нанимателю следует руководствоваться нормами права, закрепленными в Указе Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». При этом следует отметить, что данным Указом не установлено требований по оценке профессиональных качеств, уровня квалификации, соответствия занимаемой должности, результатов предыдущей деятельности при продлении (заключении нового) контракта.
Контракт, заключенный с работником, должен, в частности, предусматривать проведение аттестации не реже одного раза в 3 года, если Президентом не установлен иной срок (подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет)).
Постановление № 784 принято в целях обеспечения выполнения подп. 2.3 п. 2 Декрета. Но это не значит, что Типовое положение распространяется только на работников, работающих на условиях контракта.
Указание о развитии кадрового потенциала отраслей экономики и сфер деятельности говорит о распространении действия постановления № 784 на любых работников, за исключением сфер деятельности, указанных в п. 1 Типового положения.
Аттестацию проводят в целях объективной оценки профессиональной пригодности лиц, состоящих в трудовых отношениях независимо от вида заключенного трудового договора, и дальнейшего повышения их квалификации, установления мер материального и морального стимулирования в соответствии с достигнутыми ими результатами в производственно-хозяйственной деятельности.
Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.
