У нас в гостях Тамара Михейчик, начальник сектора по кадровой работе.
Что обсудили:
- Изменение коллективного договора в части оплаты труда.
- Риски при заключении договора подряда.
- Уход молодого специалиста в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
– Работник принят по срочному трудовому договору. Написал заявление на увольнение по соглашению сторон 27.12.2021 (дата увольнения, указанная работником). Заявление зарегистрировано 14.12.2021. Директор на заявлении указал дату увольнения 13.01.2022. Какой датой уволить работника?
