Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с болезнью не отработал по графику запланированное время.
Как производить оплату труда за месяц, в котором работник болел?
При составлении графиков работы (сменности) сумма часов рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (часть третья ст. 126 ТК).
Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с нахождением в трудовом или ином отпуске, временной нетрудоспособностью, увольнением в течение учетного периода, а также в других случаях, предусмотренных законодательством), то расчетная норма его рабочего времени подлежит уточнению (пересмотру) на основании Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, с целью правильного определения количества часов сверхурочной работы, а не для проведения расчета заработной платы.
Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК).
Если работник в месяце учетного периода болел, то начисление заработной платы в этом месяце необходимо производить за количество фактически отработанных часов по табелю учета рабочего времени, в т.ч. для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Вместе с тем при введении суммированного учета рабочего времени оплату труда работников в каждом месяце целесообразнее производить исходя из часовых тарифных ставок (окладов).
