Главное в статье:
- на примере ситуации разъясняется, кто и как должен исправить несколько ошибок в трудовой книжке и все ли из них должны быть исправлены.
Ситуация
Бывший работник обратился к специалисту по кадрам по предыдущему месту работы для исправления ошибок в трудовой книжке, которые были выявлены до оформления приема на работу к новому нанимателю. Его не оформляют на работу, пока не будут исправлены ошибочные записи.
В частности, в трудовой книжке указано сокращенное наименование предыдущего нанимателя, отсутствуют записи о работе по совместительству, имеются неправильно внесенные записи.
Кто и как должен внести исправления в трудовую книжку?
