Доплата за работу во время обеденного перерыва
Полагается ли доплата сотруднику, который работает во время обеда?
При разрешении подобной ситуации следует учитывать, по чьей инициативе выполняется работа. Если сотрудник дополнительно работает в обеденный перерыв по своему желанию без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя, такая работа не будет являться сверхурочной и соответственно не будет подлежать оплате (п. 1 части второй ст. 119 ТК).
Елена Суворова, юрист
