Сдвиг рабочего года
Работница принята на работу 04.12.2019. Рабочим годом для нее является период с 04.12.2019 по 03.12.2020. Трудовой отпуск запланирован на сентябрь 2020 г. В марте 2020 г. работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы 30 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом 14 из них включаются в рабочий год. На сколько дней необходимо сдвинуть рабочий год работницы?
На 16 календарных дней. Законодательством определены периоды, которые не включаются в рабочий год, принимаемый для расчета трудовых отпусков. Так, в рабочий год не включается, в частности, время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, рабочий год данной работницы должен быть сдвинут на 16 календарных дней (30 – 14).
Наталия Владыко, юрист
