Работник, который устраивается на работу на условиях срочного трудового договора (в т.ч. контракта), принимает на себя обязательство отработать у нанимателя установленный договором срок. По общему правилу инициировать его расторжение до истечения срока трудовых отношений работник не вправе. Исключительные случаи, когда досрочное увольнение возможно, предусмотрены ст. 41 ТК. Об особенностях досрочного расторжения контракта по требованию работника расскажем в статье.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В перечне причин, по которым срочные трудовые отношения подлежат досрочному прекращению по требованию работника, можно выделить:
– причины, зависящие от состояния здоровья работника (его болезнь, инвалидность), иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
– причины, зависящие от нанимателя (нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора) (часть первая ст. 41 ТК).
Причины досрочного расторжения контракта
В качестве причин досрочного расторжения контракта, зависящих лишь от состояния здоровья работника, упомянуты его болезнь или инвалидность.
Вместе с тем указанный перечень причин не является исчерпывающим.
Как следует из судебной практики, уважительными причинами досрочного увольнения могут быть признаны также:
– выход на пенсию;
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи;
– перевод супруга (супруги) на работу в другую местность;
– избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;
– зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;
– радиоактивное загрязнение территории;
– беременность работницы;
– наличие троих и более детей, не достигших 16 лет (часть первая ст. 41 ТК).
Уважительность причин должна быть подтверждена
Документами, подтверждающими уважительность причин досрочного расторжения контракта, в зависимости от особенностей конкретной ситуации могут быть:
– медицинское заключение – если требование расторгнуть трудовой договор обусловлено состоянием здоровья работника либо необходимостью ухода за больным членом семьи;
– справка медико-реабилитационной экспертной комиссии – при необходимости ухода за инвалидом I группы;
– справка – вызов учреждения образования – при поступлении на учебу;
– отметка в паспорте о регистрации на новом месте жительства, справка с нового места жительства – при изменении места жительства и др.
Справочно:
обычная временная нетрудоспособность работника, удостоверенная листком нетрудоспособности, причиной для досрочного расторжения контракта на основании ст. 41 ТК не является.
Расторжение контракта по причинам, зависящим от работника
Ситуация 1
Работник, отработавший по контракту еще 3 месяца после достижения пенсионного возраста, изъявил желание досрочно расторгнуть его по ст. 41 ТК.
Вправе ли наниматель отказать в таком увольнении, мотивируя принятое решение тем, что данное право могло быть реализовано работником лишь в момент достижения пенсионного возраста?
ЭТО ВАЖНО! С момента достижения работником пенсионного возраста он вправе расторгнуть контракт по ст. 41 ТК в любое время. Норм, обязывающих уволиться по указанному основанию исключительно в момент достижения такого возраста, законодательство о труде не содержит.
Документальное оформление расторжения контракта в указанной ситуации будет предусматривать:
– обращение работника к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы;
– издание нанимателем приказа об увольнении;
– внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника.
Если работник и наниматель не пришли к согласию
Ситуация 2
Работница обратилась к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК в связи с переводом супруга на работу в другую местность. Наниматель отказал ей в увольнении, объяснив тем, что новое место работы супруга находится в населенном пункте, расположенном на расстоянии 10 км от их нынешнего места жительства. С учетом налаженного транспортного сообщения, а также наличия собственного автотранспорта у мужа работницы имеется возможность ежедневно приезжать на работу и по окончании рабочего дня возвращаться домой.
Как поступить работнице?
Если между сторонами трудового договора возник спор относительно уважительности причины увольнения по ст. 41 ТК, работник вправе обратиться за его разрешением в суд.
ЭТО ВАЖНО! До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекращать работу.
Оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора является прогулом. Наниматель вправе уволить такого работника по п. 5 ст. 42 ТК (п. 34 постановления № 2).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
К числу исключений из указанного правила можно отнести случаи, когда продолжение работы представляет опасность для жизни и здоровья работника: например, ввиду необеспечения нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдения норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д. (п. 22 постановления № 4).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности:
– в необеспечении здоровых и безопасных условий труда;
– невыплате или несвоевременной выплате заработной платы;
– непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления № 4).
К числу распространенных нарушений, которые могут повлечь досрочное расторжение контракта, можно отнести также:
– непредоставление отпуска в срок, определенный графиком трудовых отпусков;
– незаконное привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни;
– нарушение условий предоставления перерывов для отдыха и питания и др.
При этом факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается:
– специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
– профсоюзами;
– судом (часть вторая ст. 41 ТК).
Справочно:
к уполномоченным органам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде относятся: Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты; Департамент по гражданству и миграции МВД; Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике МЧС; органы санитарно-эпидемиологической службы системы Минздрава; органы государственного пожарного надзора МЧС и др.
Порядок расторжения контракта
Ситуация 3
Несвоевременная выплата заработной платы работнику имела место по причине задержки оплаты за поставленный товар.
Вправе ли работник в такой ситуации требовать досрочного прекращения трудовых отношений по ст. 41 ТК?
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК). Работникам, принятым на условиях контрактной формы найма, заработная плата может выплачиваться 1 раз в месяц (подп. 2.1 п. 2 Декрета № 29).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.199 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
При этом наличие причин, объективно затрудняющих выплату заработной платы, в т.ч. недостаток денежных средств на расчетном счете организации, обусловленный дебиторской задолженностью, не исключает права работника на досрочное увольнение по ст. 41 ТК.
Документальное оформление расторжения контракта в указанной ситуации будет предусматривать:
– обращение работника в уполномоченный орган для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора;
– обращение работника к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с наличием уважительных причин, препятствующих продолжению работы.
Выплата выходного пособия
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть третья ст. 48 ТК).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180).
Минимальная компенсация в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя составляет 3 его среднемесячные заработные платы (п. 2 постановления № 1180).
ЭТО ВАЖНО! Эта гарантия не распространяется на работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих право на пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
Справочно:
больший размер выходного пособия может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением, а также по усмотрению нанимателя.
Светлана Семенихина, юрист
