Что делать, если у сотрудника признаки простуды и высокая температура

Образец приказа об отстранении от работы в связи с повышенной температурой тела  см. в рубри­ке «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Главное в статье:

если у работника высокая температура и признаки инфекционного заболевания, наниматель вправе отстранить его от работы.

Порядок и случаи оформления нанимателем процедуры отстранения изложены в ст. 49 ТК. Так, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, находящегося в состоянии болезни (п. 1 части шестой ст. 49 ТК). Далее в этом же пункте следует важная оговорка «препятствующем выполнению работы».