Прочитав статью, узнаете:
- можно ли не исправлять ошибку в дате уведомления о сокращении;
- что не стоит писать в уведомлении о вакансиях для работника.
ТК предусматривает, что в некоторых случаях, например при увольнении, изменении существенных условий труда и т.д., наниматель обязан письменно уведомить (предупредить) работника о своих решениях и действиях. Что же надо перепроверить кадровику, прежде чем просить работника поставить подпись на уведомлении?
