В этот период следует подвести итоги года, составить план работы на новый год, обновить, пересмотреть, разработать и утвердить ряд документов.
Рассмотрим основные обязанности, прямо или косвенно вытекающие из норм трудового законодательства, которые специалисту по кадрам следует сделать в начале года.
