Главное в статье:
- прежде чем уволить работника за прогул, необходимо удостовериться, можно ли признать отсутствие работника на работе прогулом, а также произвести ряд кадровых действий.
Действительно ли имел место прогул?
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (п. 34 постановления Пленума ВС № 2).
Прогулом также являются:
– оставление без уважительной причины работы работником,
заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
– оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
– самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный).
