Образец приказа о применении меры (правового) воздействия в виде изменения времени предоставления трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец акта об отказе в письменном ознакомлении с приказом о применении меры (правового) воздействия см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Рассмотрим:
- чем меры (правового) воздействия отличаются от мер дисциплинарного взыскания;
- особенности применения мер (правового) воздействия;
- почему нанимателю важно урегулировать порядок применения этих мер на локальном уровне.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (часть четвертая ст. 198 ТК). Иными словами, наниматель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, помимо меры взыскания меру (правового) воздействия (далее – мера воздействия).
Напомним, что ст. 198 ТК установлены 4 меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).
