Узнаете из статьи:
- какие варианты замещения предусмотрены законодательством (на примере вакансии или отсутствия руководителя организации);
- какую должность должен указывать замещающий работник в документах.
Далеко не во всех ситуациях получается сделать так, чтобы штатную единицу занимал постоянный работник. Кроме того, возникает необходимость замещения постоянного работника на время его отсутствия. В такой ситуации наниматели замещают вакансию или отсутствующего работника временным сотрудником. И чтобы подчеркнуть, что работник временный, на практике часто принято указывать перед наименованием его должности такие сокращения, как «и.о.» (исполняющий обязанности) или «врио» (временно исполняющий обязанности).
