О чем статья:
- рассматривается ситуация, когда директор увольнение не согласовал, а работник все равно «уволился», забрав трудовую книжку и подав ПУ-2.
Ситуация
Работница С. обратилась к директору с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Директор отказал в увольнении, так как у С. не истек срок действия контракта и не было подходящей замены. По прошествии нескольких дней С. не вышла на работу, а на личный номер директора в мессенджер написала, что находится на больничном. Еще через несколько дней в связи с увольнением другого работника организации был открыт сейф, в котором хранятся трудовые книжки сотрудников. При их пересчете выяснилось, что нет трудовой книжки С. В книге учета движения трудовых книжек ее подписи в получении трудовой нет. Кроме того, в фонд было подано ПУ-2 об увольнении кадровика, хотя приказ на увольнение С. директор не подписывал.
Как поступить в данной ситуации юридически правильно?
