При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и в каких случаях? Когда наниматель должен уволить работника? Ответы на эти вопросы содержатся в данной статье.
Виды наказаний, не исключающих дальнейшую работу
Как отмечалось ранее, имеются виды уголовных наказаний, не препятствующие выполнению работником его трудовых обязанностей у нанимателя.
К ним можно отнести ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, общественные работы, штраф, исправительные работы (ст. 49, 50, 52, часть третья ст. 55 УК).
Справочно: общественные работы выполняются работниками организаций в свободное от основной работы время – не более 4 ч в день (часть вторая ст. 49 УК).
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью не исключает продолжение работы у нанимателя (ст. 51 УК).
Если приговором суда работнику запрещено выполнение работы по занимаемой должности, наниматель вправе предложить работнику при наличии иную должность (профессию) в соответствии с его квалификацией, образованием и при его согласии осуществить перевод. При отказе работника от перевода или отсутствия у нанимателя другой должности (профессии) и наличии у нанимателя копии приговора суда трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 44 ТК.
Например, работник, занимающий материально ответственную должность и приговоренный судом к исправительным работам по части первой ст. 317-1 УК с удержанием из начисленной заработной платы в доход государства, вправе продолжать трудовую деятельность, если в приговоре суда не установлено дополнительное наказание в виде лишения права занимать материально ответственные должности.
Справочно: ст. 317-1 УК предусмотрена ответственность за управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, либо передачу управления транспортным средством такому лицу, либо отказ от прохождения проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния опьянения.
ЭТО ВАЖНО! Законодательством о труде предусмотрен запрет на прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за ряд преступлений против собственности и порядка осуществления экономической деятельности, преступлений против интересов службы, целью которых является незаконное материальное обогащение (хищение, взяточничество и т.п.), если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст. 348 ТК).
Поскольку в данном случае у нанимателя нет оснований для отстранения, перевода или иных действий, препятствующих допуску работника, последний имеет право занимать материально ответственную должность.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
С учетом характера и тяжести совершенного преступления суд может назначить наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 5 лет (часть первая ст. 51 УК).
При назначении наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью срок его исполнения исчисляется со дня вступления приговора суда в законную силу.
В таком случае трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 44 ТК.
Документ: Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь (далее – УИК).
Наниматель обязан не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен (ст. 32 УИК).
Обязанность нанимателя по внесению в трудовую книжку работника записи об увольнении с указанием основания, срока и должности, которую он лишен права занимать, или рода деятельности, которым лишен права заниматься, закреплена в п. 19 Инструкции № 40, а также ст. 32 УИК.
Вместе с тем наниматель в 3-дневный срок после получения копии приговора вправе предложить работнику перевод на другую работу (ст. 30 ТК). Если работник согласен на перевод, в его трудовую книжку перед записью о переводе на другую работу наниматель вносит вышеуказанные сведения (п. 1 части второй ст. 32 УИК).
При отсутствии возможности или нецелесообразности перевода, а также в случае отказа от него работника наниматель обязан уволить работника по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (часть первая ст. 32 УИК, п. 5 ст. 44 ТК).
Наниматель, работник которого осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, обязан:
– направить в инспекцию сообщение об исполнении наказания (освобождении осужденного от должности, которую он не вправе занимать, с указанием реквизитов приказа об увольнении или о переводе);
– по требованию инспекции представить документы, связанные с исполнением наказания (копии приказов (распоряжений) о переводе или увольнении работника, характеристику работника, сведения о применении к нему мер поощрения или дисциплинарного взыскания);
– сообщить в 3-дневный срок в инспекцию об изменениях и о прекращении трудового договора (контракта) с осужденным работником при продолжении им трудовой деятельности у нанимателя (осуществлен перевод или выполняемая им работа не связана с лишением его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью) (часть вторая ст. 32 УИК).
Ограничение свободы без направления в исправительное учреждение
Лица, осужденные к ограничению свободы, могут направляться в исправительное учреждение открытого типа, а также отбывать наказание без направления в указанное учреждение.
Данное наказание работник отбывает по месту работы, если это постановлено в приговоре суда. Запись об этом наказании не вносится в трудовую книжку. Наниматель обязан сообщать сведения о трудовой деятельности осужденного по запросам инспекции и других служб органов внутренних дел (п. 1 части первой ст. 48-1 УИК).
ЭТО ВАЖНО! Осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, который подлежит обязательному привлечению к труду и к моменту начала исполнения наказания не имеет постоянного места работы, обязан в течение 15 дней трудоустроиться самостоятельно. Если осужденный не устроился на работу по истечении указанного срока, он направляется уголовно-исполнительной инспекцией в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета для организации его трудоустройства (часть четвертая 4 ст. 48-1 УИК).
Граждане, осужденные к ограничению свободы, привлекаются к труду в организациях независимо от форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей.
Труд указанных лиц регулируется законодательством Республики Беларусь о труде и об охране труда, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу. Время работы в период отбывания данного наказания засчитывается в трудовой стаж в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (часть вторая ст. 50 УИК).
Прекращение трудовых отношений с работником, осужденным к ограничению свободы, без направления в исправительное учреждение открытого типа
Прекращение трудовых отношений с работником, осужденным к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, имеет свои особенности. Это связано с запретом на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, установленном уголовно-исполнительным законодательством.
Исключение составляют (часть вторая ст. 52 УИК):
1) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным УК;
2) перевод осужденного на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю;
2-1) перевод осужденного к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа для отбывания наказания в другое исправительное учреждение открытого типа или для отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа;
3) вступление в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее наказание в виде ограничения свободы, осуждено к лишению свободы;
4) невозможность выполнения данной работы по состоянию здоровья.
Наличие эти
Постановление об исправительных работах приводится в исполнение органами внутренних дел и направляется на исполнение не позднее 3-дневного срока со дня вступления его в законную силу.
Исправительные работы отбываются по месту работы физического лица, привлеченного к уголовной (административной) ответственности (часть первая ст. 37 УИК, часть первая ст. 6.6 КоАП).
Исправительные работы по приговору суда назначаются сроком от 6 месяцев до 2 лет (часть первая ст. 52 УК).
Отбывание исправительных работ исчисляется временем, в течение которого лицо, которому назначены исправительные работы, работало и из его заработка производилось удержание (ст. 21.2 УИК).
Количество дней, отработанных лицом, которому назначены исправительные работы, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на установленный судом срок взыскания. Если лицо, которому назначены исправительные работы, не отработало указанного количества рабочих дней и отсутствуют основания для зачета неотработанных дней в срок взыскания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки им положенного количества рабочих дней. В срок отбывания взыскания засчитывается время, в течение которого лицо, которому назначены исправительные работы, не работало по уважительным причинам и ему в соответствии с актами законодательства выплачивалась заработная плата. В этот срок также засчитываются время заболевания и время, предоставленное для ухода за больным лицом.
Удержания из заработной платы
Наниматель по основному месту работы обязан производить удержания из заработка осужденных работников в доход государства в размере, определенном приговором суда, а также перечислять их в бюджет и ежемесячно предоставлять сведения в инспекцию (часть вторая ст. 52 УК, ст. 38, часть первая ст. 40, часть вторая ст. 41 УИК).
Вместе с тем наниматель обязан информировать инспекцию о примененных к работнику мерах поощрения и дисциплинарного взыскания.
Порядок произведения удержаний из заработной платы осужденных работников, их правильность и своевременность, полнота перечислений удержанных сумм в соответствующий бюджет контролирует инспекция (часть третья ст. 37 УИК).
О прекращении удержаний из заработной платы осужденного работника инспекция письменно предупреждает нанимателя (п. 6 ст. 191 УИК).
Отпуска осужденному
Трудовые и социальные отпуска предоставляются работнику, осужденному к исправительным работам, в соответствии с трудовым законодательством, но по согласованию с инспекцией. Время отбытия наказания в виде исправительных работ включается в рабочий год (пп. 6, 7 ст. 38 УИК, часть первая ст. 164 ТК).
Перевод и увольнение осужденного
Прекратить трудовые отношения с работником, осужденным к исправительным работам, нанимателю значительно проще, нежели с осужденным к ограничению свободы.
При переводе на другую работу, увольнении работников, осужденных к исправительным работам, наниматель обязан предварительно уведомлять инспекцию.
С письменного разрешения инспекции с работником, осужденным к исправительным работам, могут быть прекращены трудовые отношения по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Инспекция может проверить, по какому основанию прекращен трудовой договор. Отказ в увольнении инспекция оформляет в виде мотивированного решения и выдает работнику (п. 3 ст. 38 УИК).
Справочно: в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отсутствие на работе осужденного после получения им отказа является нарушением трудовой дисциплины.
За неисполнение вступившего в законную силу приговора суда или препятствование его исполнению должностные лица несут уголовную ответственность (ст. 423 УК).
Ольга Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
