Из статьи узнаете:
- как организовать хранение трудовых договоров (контрактов) работников, если в организации прекращено ведение личных дел.
Ситуация
Директор принял решение о прекращении ведения личных дел работников.
В связи с этим у специалиста по кадрам возникли вопросы:
1. Как поступить с контрактами и дополнительными соглашениями к ним, включенными в личное дело работника:
1.1. оставить или изъять из состава личного дела работника?
1.2. возможно ли последующие контракты и дополнительные соглашения к ним включать в состав личного дела работника или их следует хранить отдельно?
2. Надо ли делать запись на обложке личного дела о прекращении его ведения?
