Главное в статье:
- приведены 2 случая из судебной практики. Руководители организаций за начисление и выплату премий самим себе были привлечены к ответственности, поскольку это повлекло убытки для организации.
Пример 1
Судебное постановление: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Витебского областного суда от 18.12.2023 по делу № 24ГИП23945/А (источник: банк судебных решений www.pravo.by).
С. работал в должности директора ООО «П» (далее – общество) по контракту.
Согласно подп. 6.1–6.3 п. 6 контракта С. были установлены следующие условия оплаты труда:
– тарифный оклад в размере 400 руб.;
– повышение тарифного оклада на 32,5 % в соответствии с абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-3 ТК;
– надбавка в размере 67,5 % тарифного оклада за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда.
