Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
- под авансированным отпуском следует понимать ежегодный оплачиваемый отдых, который предоставляется работнику до момента его фактической отработки. Особенности предоставления такого отдыха рассмотрим в данной статье.
Необходимость ежегодного предоставления трудового отпуска
Обязанность нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно) установлена частью первой ст. 170 ТК.
Следует отметить, что полностью отказаться от предоставления трудового отпуска в текущем году невозможно. Данный запрет действует независимо от того, кто инициирует такой отказ – наниматель или сам работник.
На следующий рабочий год может быть перенесена только часть отпуска. Однако указанный перенос допускается в исключительных случаях: например, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, являющейся для него нанимателем. Перенос, инициируемый нанимателем, возможен лишь при условии, что в текущем рабочем году сотрудником фактически будет использовано не менее 14 календарных дней (к.д.) отдыха (части вторая и третья ст. 170 ТК).
