О чем статья:
- проанализировали 4 самые частые ошибки, допускаемые при увольнении работника по ст. 40 ТК, а также рассказали, какие тонкости придется учитывать, чтобы их не допускать.
Не выходите за рамки срока предупреждения
Ситуация 1
Работник, работающий по бессрочному трудовому договору, подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении месячного срока кадровик не издала приказ об увольнении, мотивируя это тем, что на место работника пока не найден новый сотрудник. Тогда работник перестал выходить на работу и его уволили за прогул.
