Работница принята на работу 14 июня 2004 г. За период работы с 14 июня 2004 г. по 13 июня 2008 г. она использовала весь трудовой отпуск.
С 17 сентября 2008 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 17 сентября 2009 г. по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком приостановлен, и работница вышла на работу на условиях неполного рабочего дня.
С какой даты исчисляется ее рабочий период и когда работница получит право на ежегодный отпуск?
Учитывая, что число и месяц в дате начала отпуска по уходу за ребенком и дате выхода на работу совпадают (т.е. работница находилась в отпуске ровно один год), наниматель может не производить полный расчет, а просто не учитывать период вышеуказанного социального отпуска. То есть рабочий год работника, начатый 14 июня 2008 г., закончится 13 июня 2010 г.
Тем не менее для разъяснения порядка расчета даты окончания рабочего года в том случае, когда он сдвигается в соответствии с законодательством, все же приведем подробное описание того, каким образом данный расчет производится.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Вместе с тем по ст. 164 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в указанном в вопросе случае – с 17 сентября 2008 г. до 16 сентября 2009 г.) в рабочий год не включается.
Кроме того, необходимо учитывать, что по ст. 165 ТК, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
До конца рабочего года, начавшегося 14 июня 2008 г., работницей не было доработано 8 месяцев и 28 дней (период с 17 сентября 2008 г. до 13 июня 2009 г.). Соответственно после выхода на работу рабочий год работницы должен быть сдвинут на данный период времени.
Отпуск по уходу за ребенком был прерван работницей 17 сентября 2009 г.
Таким образом, рабочий год для работницы закончится 13 июня 2010 г. (17 сентября 2009 г. + + 8 месяцев и 28 дней).
До 13 июня 2010 г. работнице должен быть предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности, поскольку исходя из сведений, изложенных в вопросе, трудовой отпуск за период работы после 13 июня 2008 г. работнице не предоставлялся.
Новый рабочий год будет исчисляться, начиная с 14 июня 2010 г.
Тот факт, что после выхода на работу работница работает в режиме неполного рабочего времени, не влияет на расчет периодов, включаемых в рабочий год, и дату окончания рабочего года, поскольку данной категории работников (с неполным рабочим временем) трудовой отпуск предоставляется той же продолжительности, что и иным категориям работников.
