В коллективном договоре, заключенном в организации, прописано, что «трудовой отпуск предоставляется в сроки, установленные графиком отпусков». Указание конкретной даты начала трудового отпуска в графике отпусков коллективным договором не предусмотрено.
Вправе ли наниматель указать в графике трудовых отпусков конкретную дату начала трудового отпуска работника?
Да, вправе.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст. 168 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая ст. 168 ТК).
Запрета на указание в графике трудовых отпусков конкретной даты трудового отпуска законодательством не предусмотрено. Наниматель вправе установить в названном графике данное условие, хотя на самом деле это больше необходимость, чем право. Поскольку указание конкретной даты начала трудового отпуска в графике трудовых отпусков обосновано тем, что, определив в таком графике только месяц, наниматель рискует попасть в ситуацию, при которой фактически не сможет правильно организовать очередность предоставления трудовых отпусков и рабочее время других работников, не ушедших в отпуск.
Так, допустим, что графиком трудовых отпусков отпуск одного работника запланирован на апрель, а другого – на май. Работник, у которого отпуск запланирован на апрель, попросит у нанимателя предоставить ему его отпуск в последний день месяца (например, 30 апреля), в то же время другой работник, у которого согласно графику трудовых отпусков отпуск запланирован на май, попросит предоставить ему отпуск в начале месяца (1 мая). Отказать им в их просьбе наниматель не имеет права, поскольку работники попросили предоставить им трудовой отпуск в период, предусмотренный графиком. Таким образом, фактически работник будет находиться в трудовом отпуске в апреле только 1 день, остальное время попадет на май, хотя по условиям производства наниматель рассчитывал на то, что этот работник в мае будет работать. В указанном случае может возникнуть ситуация, при которой у нанимателя в данный период (в мае) не будет хватать кадров, хотя работники будут законно находиться в своих отпусках.
